Arbetsmiljö och hälsa
Rizzo Group arbetar löpande och aktivt med arbetsmiljöfrågor, eftersom det är en viktig faktor för en trivsam arbetsplats. Systematiskt arbete med arbetsmiljö och hälsa är en naturlig del i verksamheten och ses som en investering för framtiden med hög arbetsmotivation och låg sjukfrånvaro som direkta vinster. Våra värdegrunder ligger till grund för att vara attraktiva på arbetsmarknaden, vi eftersträvar en god arbetsmiljö för våra medarbetare.
Arbetsmiljöpolicy
Rizzo Group vill ha friska medarbetare och värnar därför om en god arbetsmiljö inom alla butiker/avdelningar. Arbetsmiljön ska erbjuda förutsättningar som gör ett tryggt, hälsosamt och omväxlande arbete möjligt. Arbetsmiljöarbetet omfattar all verksamhet och medarbetarens hela arbetssituation, där både fysiska, psykiska och sociala aspekter beaktas. För att skapa ett hållbart företagande krävs det att alla medarbetare mår bra och bolaget ser det som viktigt att kunna påverka hur människor mår genom att följa upp arbetssituation och belastning.
Vidare samarbetar Rizzo Group med Handels, Unionen, Svensk Handel i Sverige samt Arbeidsmiljøutvalget i Norge för att skapa trivsamma och trygga arbetsplatser.
Ytterligare en del av arbetsmiljön inom modebranschen regleras av Swedish Fashion Ethical Charter, vilket är en policy för gemensamma värderingar och riktlinjer kring kroppsideal, mångfald och arbetsmiljöfrågor.
Morris Policy for å bekjempe krenkende særbehandling och Likestillingsredegjorelse
I bifogade filer återfinns Morris “Policy for å bekjempe krenkende særbehandling” och “Likestillingsredegjorelse”.